网络热词 > 职业生涯规划师

职业生涯规划师

职业生涯规划师又称为中国职业规划师/ china career development mentor,简称CCDM,是以职业人的个体利益出发,结合专业知识和相关资源,给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。由中国职业规划师协会统一认证。

职业生涯规划师(CCDM),其针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况,通过测试、咨询、诊断、规划等方式,运用科学的测评工具,提供全面的信息、策略与方法,引导咨询者客观地认识自己,了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格,调适自己的职业状态,选择适合自己的职业发展方向,制定合理的职业发展规划 。职业生涯规划师又被称为职业规划师,称呼虽不同但他们都有共同的工作内容:帮助咨询者认识自我;帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么;了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远,应该从哪些方面来弥补。这种服务在国外已有90多年的历史,在技术和服务上都已达到成熟阶段, 除了个人外,公司也是职业生涯规划师们的重要客户。职业生涯规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力,制定培养方案;另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。

申请成为职业生涯规划师即中国职业规划师,对其教育背景及专业经历具体要求:

硬性条件:大学以上学历,工龄8年以上,年龄30岁以上。

经理/总监以上级别,或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者。

软性条件:兴趣、乐于助人;较强的学习能力;较强的职业道德观;具有丰富的工作经验。

知识结构:掌握职业生涯的系列理论及实施模型;懂人力资源及企业管理;必要的心理学知识;跨行业跨领域的知识结构。

能力结构:助人(咨询)技术;信息搜索、资源获得与分析能力;个体与群体评估(测评)技术;研究与评价。

1、从事或准备从事职业咨询、职业生涯规划、职业教练、职业发展顾问的人员;

2、企业人力资源(尤其适合员工职业发展、招聘、培训、绩效等)相关人员及公司经理;

3、人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员;

4、高校就业指导中心、MBA职业发展中心、院系就业指导教师及相关领导、班主任、辅导员;

5、人才市场、工会、共青团等单位从事和准备从事职业规划、职业咨询工作的人员;

6、希望更好规划自己职业生涯的职业人士。

7、个人希望有助人的机会,开展自己的第二职业方向的职场高端人士。

申请中国职业生涯规划师(CCDM),对其教育背景及专业经历要求较高。主要是具备职场经验的企业中高层人士,接受至少160学时专业性、系统性、国际性及极具实战性的中国职业规划师CCDM培训。

考核单位:由中国职业规划师协会统一组织考核。

考核内容:两个实际咨询案例+论文+理论试题考试,一年两次。

考试时间:一般是每年三月份和九月份。

1、能力相当

--清楚自己的能力范围,只能在自己的能力范围内为咨询者提供服务或使用相关技术。职业规划师不是万能的,需要清楚地知道自己应提供的是职业发展方面的辅导服务,而非心理咨询或心理治疗。

2、保密

--对咨询者的档案及咨询信息保密,平衡咨询者和自身机构需求的关系。

3、守时

--提供咨询时,应比约定的时间提前些到达咨询场所。

4、回避

--当可能影响咨询的保密原则时,职业规划师应作回避。

5、用心

--熟悉资料,绝不犯低级错误

--了解细节

--分析事情的前因后果

--认真负责,责任心强

--建议要有根有据,具备可行性

6、互助

--职业规划师应与督导、雇主/上司和同事维持良好的工作关系,与他们就以下问题达成共识:转介、咨访关系、保密、咨询档案的保存和使用、工作负荷、应承担的责任等。

--团队互助,应逐渐形成自己的智囊团。

--如果怀疑工作内容超出自己的能力范围或职业规划师业务范围时,职业规划师需立即向督导请求帮助

7、一致

--职业规划师所提供的服务及信息输出,包括咨询服务、课堂指导、公开课/演示、文章和媒体采访等,必须符合本职业道德规范的要求--需要经雇主统一安排。

8、继续教育

--通过继续教育和实践不断提升自己的能力,改善服务质量。

职业规划师必须在每个案例中认认真真地履行上述8大从业规范,为每个咨询者提供专业、贴心服务。

一、对个人或小组实施生活/职业目标指导;

二、个人的能力、兴趣等进行测评、分析;

三、帮助个人更好地了解职场情况;

四、协助个人提高生涯决策技能;

五、帮助制定个性化的职业发展计划;

六、教授找工作的策略和方法;

七、通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能,帮助其解决面对的或潜在的工作中困难;

八、帮助正确了解其职位的全貌和要求,以及个人在生活中的角色;

九、帮助个人应对工作压力,克服失业或职业转型中的挫折;

十、帮助企业建立职业生涯管理体系。

在竞争激烈的职场中,每个人都需要规划自己的职业生涯。已经工作的员工经常被职业困惑包围;应届毕业生每年都在激增,更需要理性规划他们的前程;经济快速发展的同时,职业生命周期明显缩短,工作变动成了家常便饭,企业内部员工的职业生涯规划需求也日益显现……所有这一切,都使得职业规划师超越了普通意义上的一般职业,成为一项助人自助的朝阳职业,吸引着像史进这样的大批职业人士投身其中,并找到自己的人生价值。

专家型的咨询师及培训讲师 据有关专家预计,职业规划师的市场需求在未来几年还将有较大幅度增加。不仅专业的职业规划咨询机构需要此类人才,大型企业的人力资源部门、高等科研院校也急需这方面的精英。专家型的职业规划师受到各方市场的青睐。

企业高级人力资源顾问 史进就是CCDM职业规划师在企业内从事高级人力资源工作很好的一个例子。作为一名职业规划师,相对于一般的人力资源工作者来说,其在工作能力的专业性,深入性方面具有很好的优势,在岗位上容易做出成绩,获得上升机会。

职业规划行业才刚刚起步,未来有着无限机会。职业规划师的发展平台广阔,有待于每个从业者去挖掘和开拓!

另据全美职业发展协会NCDA 统计,美国的跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务,充足的职业规划专业人才为这些国家的人才流动和经济发展起到了巨大的促进作用。国内职业规划领域的人才需求越来越大。而真正从事职业规划的专业人士数量非常有限,全国大约有1.8万个职业介绍所,10万名从事就业服务的人员,其中已取得初级职业生涯规划师职业资格的只有不到2万人,高级职业生涯规划师不足2000人。相对于庞大的就业人群和巨大的社会需求,这一数量远远不能满足需求。且从业人员中接受过专业培训的少之又少,精通国内外先进职业规划理论和实践的高级人才更是凤毛麟角,具备专业素养的职业生涯规划师供不应求。面对巨大的市场需求,越早的加入职业生涯规划师的行业,越是能把握先机。

职业生涯规划师用自己的专业知识帮助他人寻找合适自己的职业,帮助他们实现人生梦想,协助他们设计幸福人生的蓝本;不仅如此,由于职业生涯规划师的介入,也使得许多公司的岗位也到了真正适合并热爱这份工作的人选。所以,职业生涯规划师就像老师和医生一样,用自己的专业知识和能力帮助了许许多多的人走向成功,寻找幸福,为社会做出了巨大贡献,同样也是值得人们尊敬的高尚职业,享有较高的社会地位。

所谓丰厚的回报分为三个方面,即物质上、精神上和感情上的回报。

首先,从物质上来说,职业生涯规划师的身价不菲。按照行内的标准,一般职业生涯规划师成功完成一个案例的咨询费用在2000元~5000元,而一个高级职业生涯规划师一个案例的咨询费用可达8000元。越是成功的职业生涯规划师,其收入越是丰厚;其次,从精神上来说,作为一个职业生涯规划师,当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸,看到他们一扫阴霾,找到了发展方向,心里也会由衷地感到满足,感到个人价值得到了最大限度的发挥;至于感情上的回报,那就是许许多多曾经受到帮助的人对职业生涯规划师产生的感激和尊敬。当一个人在职业发展中并不如意的时候,职业生涯规划师适时的拉他一把,他将是多么的感激!就好像一个好老师会被无数学生铭记在心中一样,一位真正尽责、专业、有爱心的职业生涯规划师是一定会被无数人记在心中。

All rights reserved Powered by 网络热词 87994.com

copyright ©right 2010-2020。
网络热词内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@126.com