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工资理论

工资理论,究工资的所有理论的总称。

工资理论:研究工资的所有理论的总称。

工资五大理论:

(一)早期的工资学说:

①生存工资论(魁奈.杜阁尔提出,亚当.斯密与大卫.李嘉图全面论述)(工资 是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费外,还包括能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费);

②工资基金论(水平高低取决于工资基金数量与人口数量之间比例)

(二)边际生产力工资论;

(三)供求均衡工资论(马歇尔指出:工资是劳动力供给劳动力需求二者均衡时的价格。

(四)工资谈判论(劳动力市场上工资水平取决于市场上劳资双方的力量对比)。

(五)分享工资论(马丁.魏茨曼:员工工资不再按工作时间确定固定的工资,而是把员工工资与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度。这就是将员工的利益与企业经营效益挂起钩来。

附:工资概念

所谓工资,指劳动者被用人单位录用后,完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的,由该用人单位支付的一定数额的货币。

狭义:指货币工资不包括福利;广义:各种形式的劳动报酬的总称(如计时工资、计件、奖金、津贴、补贴及职工、个人福利)

更广义:非雇用劳动者(如个体劳动者、农民)的劳动收入,(包括货币收入和非货币形式的的收入)也属于工资的范畴。

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