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晋升体系

晋升体系(拉丁文:Cursus honorum;意为"荣耀之路")是在罗马共和国和罗马帝国初期时,有抱负的政治家们就任政府职位的次序;这个制度是为有元老身份的人而设;晋升体系包含军队及政治行政职位;不同的职位对候选人均有最低年龄的限制。

官员在各职位间调任需要有一定的时间间隔,而法例禁止重复担任同一职位。 这些规则在共和国的最后一百年中被改变并忽视。如盖乌斯马略公元前104年公元前100年之间连续五年担任执政官。原本是为公众服务的机会,但这些职位通常变成贵族们自夸炫耀的机会。苏拉所行的各项改革中改变了晋升体系,要求官员完成某职位的任期后要等十年才可再担任官员,但容许再次担任同一职位。

当年罗马没有类似近代政党的东西。候选人被选出的原因常是基于他们家族的与个人的声望。具有家族历史的候选人较受到青睐,因为他们能够使用他们祖先的功劳作选举宣传。

在规定下的最低年龄(拉丁文:in suo anno;英文:in his year)时已经任职过晋升体系中的各项职务会被视为政治上很大的成就,因为三十九岁时不能就任副执政职位的话,四十二岁时就不能够成为执政官。西塞罗(Cicero)曾因为他的两个成就而感到非常骄傲;第一:他是以新人(拉丁文:novus homo)之姿成为执政官的-他的家族里从未有人当过此职位;第二:就是因为他能够在"in suo anno"的时候成为执政官。

行省总督(proconsul),地方行政官(propraetor),最高祭司(pontifex maximus),第一元老(princeps senatus),保民官(tribune)。

员工提出书面申请,申请内容包括对未来经理工作的设想、自身所具备的能力素质、自身的工作经验等,交给人力资源部对应聘者递交的各项材料、《员工职业发展规划表》、《能力开发需求表》等进行初审,通过后,交给考核管理委员会进行复审,依据《员工职业生涯规划管理办法》中第二十五条各级职位复审需考察的主要因素,考核管理委员会通过后就可以让总经理签发任命通知,这样就完成了一次员工的晋升工作。 用流程图来表示就是:

1. 德才兼备,德和才二者不可偏废。

企业不能打着"用能人"的旗号,重用和晋升一些才高德寡的员工,这样做势必会在员工中造成不良影响,从而打击员工的积极性。

2. 机会均等。

人力资源经理要使员工面前都有晋升之路,即对管理人员要实行公开招聘,公平竞争,惟才是举,不惟学历,不惟资历,只有这样才能真正激发员工的上进心。

3."阶梯晋升"和"破格提拔"相结合。

"阶梯晋升"是对大多数员工而言。这种晋升的方法,可避免盲目性,准确度高,便于激励多数员工。但对非常之才、特殊之才则应破格提拔,使稀有的杰出人才不致流失。

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